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Realizar investigaciones de
mercado que permitan conocer la situación actual y las tendencias del mercado
laboral a fin de determinar la oferta y la demanda de formación y
capacitación, transferencia de tecnología, organización del trabajo y gestión
empresarial del sector o subsector a nivel nacional.
Diseñar programas de formación y
capacitación modulados, así como los recursos institucionales que
desarrollarán las unidades ejecutoras con
base en los perfiles profesionales de los subsectores que conforman el
núcleo.
Formular planes y proyectos de
formación y capacitación sectorial que permitan a las unidades regionales
responder en forma integral a las necesidades de las comunidades.
Promover y ejecutar el
intercambio de tecnología con los sectores productivos mediante la adaptación
de nuevas tecnologías, asistencia técnica, información tecnológica y
desarrollo de proyectos.
Mantener un programa permanente
de capacitación y actualización técnico- metodológico para instructores,
técnicos profesionales y personal de apoyo al núcleo con base en los perfiles profesionales y en
coordinación con la unidad de recursos humanos.
Desarrollar los procesos de
selección técnica del personal docente
reclutado por los regionales, el núcleo y la unidad de gestión
compartida para mantener actualizado
el banco de instructores elegibles.
Definir y evaluar los métodos y
técnicas a implementar en los procesos
de planeamiento y diseño curricular del núcleo con base en los
lineamientos institucionales.
Administrar el proceso financiero
contable del núcleo como centro de costo y controlar los bienes y servicios
de apoyo logístico
Aplicar los principios del
aseguramiento de la calidad en todos los procesos de formación y
capacitación, incluyendo la filosofía del desarrollo sostenible.
Formular proyectos de cooperación
técnica, tanto a nivel nacional como internacional, según los lineamientos
institucionales.
Dirigir, ejecutar y evaluar las
acciones técnico – docentes y administrativas de la unidad o unidades
tecnológicas y del núcleo.
Establecer los mecanismos de
interacción con los subsectores productivos para
satisfacer las necesidades de
formación y capacitación
Determinar las necesidades
cualitativas y cuantitativas y gestionar la
adquisición del equipo, herramienta, materiales y mobiliario para las
acciones formativas.
Definir y desarrollar planes de
supervisión y asesoramiento técnico de los
programas de formación a nivel nacional.
Asignar a las unidades ejecutoras
el recurso humano técnico y profesional de planta y el paquete de curso para el
desarrollo del las acciones formativas y proyectos.
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